HR(Human Resources)이란, 「인적 자원」을 의미한다. Sankosha HR 정책은 기본 이념을 향한 어소시에이츠 전원이 자발적으로 행동하기 위한 방침이며 사고방식이다.
우리가 요구하는 어소시에이츠상은 "책임감이 있고 기업가 정신이 풍부한 인재" 이다
인격은 부정하지 않지만, 경영 방침에 따른 일의 방법, 사고방식을 철저히 요구한다. 그리고 위기감=스피드감을 양성할 수 있는 개인과 조직을 끊임없이 요구한다.
우리의 이익은 '팔리는 제품 개발'과 '이익률이 높은 제품으로 개량' 속도에 달려 있다
「원가 절감」, 「업무 개선」을 한층 더 진행해, 이익률이 높은 상품을, 이익이 나오는 만드는 방법으로 효율적으로 생산한다. 그리고, 고객(시장)의 평가를 얻기 위해 「품질 향상」에 적극적으로 대처, 매출의 증가에 연결한다. 이상에 의해, 「원가 절감」, 「업무 개선」, 「품질 향상」에 적극적으로 공헌하고, 머리를 사용해 일하는 어소시에이츠를 평가한다.
연공제, 정기 승급, 정년제라는 기존의 개념을 부정하고, 능력, 공헌, 성과에 의한 보상 시스템을 채용하고 있다.
책임감이 있고, 기업가 정신이 풍부한 인재로 「능력, 공헌, 성과」가 전망될 수 있어, 우리가 호업적이면서 계속하는 한, 고용을 계속할 수 있는 환경 만들기를 목표로 한다.
